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主题教育动态|董事会办公室、人力资源部党支部:让主题教育在党支部扎根在工作中见实效

发布时间:2019-07-23       信息来源:人力资源部 陈星

 

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,集团董事会办公室、人力资源部党支部深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署,按照集团党委开展主题教育工作方案要求,力戒形式主义,避免上下一般粗,把开展主题教育同董事会办公室、人力资源部实际结合起来,同当前重点工作结合起来,持续营造学的氛围、干的氛围,边学边改,推动主题教育在党支部有效扎根。

719日上午,党支部召开专题会,进一步深入研究党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育安排。为贯彻习近平总书记在主题教育工作会议上提出的“要把开展主题教育同树立正确用人导向结合起来,对领导班子和领导干部政治、思想、作风、履职能力等情况进行评估,及时提拔使用好干部,坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部”的重要讲话精神,党支部研究通过多措并举,让主题教育在干部工作中见行动、见实效。一是举行最新干部人事政策集中培训,宣传学习贯彻习近平总书记有关干部工作的最新论述。今年党中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策进行了修订,及时组织集团系统组工干部学习宣传贯彻最新干部人事政策,正逢其时。二是扎实开展集团选人用人规范化行动“回头看”和所属企业2018年人工成本专项检查,对集团2018年开展的选人用人规范化行动和干部不作为不尽责专项调研进行“回头看”,结合所属企业人工成本管理情况,有利于进一步了解和掌握所属企业班子运行和领导干部政治、思想、作风、工作履职情况,为下一步干部调整交流、选拔任用工作奠定扎实基础。三是结合集团领导到基层企业、挂点帮扶基层党组织讲党课、党支部(扩大)学习会议、组织人事系统座谈交流会及专项检查、党支部党员谈心谈话等活动,听取下属企业、基层职工群众、支部党员同志对董事会办公室、人力资源部及党员领导干部个人存在突出问题的反映,对改进作风、改进工作的意见和建议,聚焦集团董事会建设和组织人事工作战略性、前瞻性、存在的突出问题,聚焦下属企业职工群众关注的热点难点问题,分析透彻问题症结,研究提出解决问题、改进工作的措施办法,推动企业内部“三项制度”改革再出发、工作再落实。

    集团董事会办公室、人力资源部党支部坚持问题导向,打出一套当下“改”、长久“立”的组合拳,从实际出发,解决真问题,让“不忘初心、牢记使命”主题教育在党支部有效扎根,让主题教育成效转化为部门工作中实实在在的成果。